Vitaal Vakmanschap

Samen bepalen hoe we gezond en met plezier aan het werk blijven

Ons programma: Vitaal Vakmanschap

Bij Amfors vinden we het belangrijk dat medewerkers gezond en met plezier kunnen werken. Daarom zijn wij in 2019 gestart met ons vitaliteitsprogramma: Vitaal Vakmanschap. Dit programma is opgezet in samenwerking met de Universiteit van Maastricht. Uniek aan het programma is de participatief-etnografische aanpak.

Etnografisch onderzoek

Door mee te werken op verschillende werkplekken en continu in gesprek te zijn met medewerkers, onderzoeken we welke betekenis medewerkers geven aan vitaliteit: de etnografische methode. We kruipen in de huid van medewerkers en ontdekken hoe werkomstandigheden invloed hebben op vitaliteit. Dit levert een veelheid aan ideeën rondom vitaliteit op. Deze vormen de basis van het vitaliteitsprogramma.

Participatie

Vervolgens blijven medewerkers betrokken bij het verbinden van hun ideeën aan werkbare interventies: de participatieve benadering. Samen met medewerkers uit alle lagen van de organisatie ontwikkelen, testen, evalueren en verbeteren we de activiteiten op de werkvloer. Hierbij spelen de ambassadeurs Vitaliteit een belangrijke rol. Zij zijn de ogen en oren van de werkvloer. De ambassadeursgroep bestaat uit medewerkers van diverse units.

De pijlers van positieve gezondheid

Daarnaast hechten we veel waarde aan de wetenschappelijke invalshoek. Om zoveel mogelijk facetten van vitaliteit te stimuleren, baseren we ons op de pijlers van positieve gezondheid. Gezondheid is voor ons meer dan alleen lichamelijk welzijn; we geloven dat een bredere blik op welzijn essentieel is.

Benieuwd naar wat wij doen? Check dan de artikelen onderaan deze pagina.