Ambassadeursgroep Vitaliteit
27 februari 2024
Binnen ons vitaliteitsprogramma, Vitaal Vakmanschap, werken we met een participatief-etnografische aanpak. Om de participatie verder te vergroten startten we eind vorig jaar de ambassadeursgroep Vitaliteit. Een aantal maanden later blikken we terug: waarom begonnen we hiermee en wat is het resultaat?
Kennis en expertise rechtstreeks vanaf de werkvloer
Om een passend Vitaliteitsprogramma te maken, is het van belang om te weten waar de behoeften van medewerkers liggen. Deze behoeften halen we onder andere op met onze etnografische aanpak: het meewerken op de werkvloer. Om structurele input van de werkvloer te krijgen, riepen we eind vorig jaar de ambassadeursgroep Vitaliteit in het leven. Dit is een groep die bestaat uit zes medewerkers. Zij vertegenwoordigen allen een bedrijfsonderdeel (inclusief staf) van Amfors, onder leiding van de projectleider vitaliteit.
Bijeenkomsten ambassadeursgroep
Maandelijks komt de ambassadeursgroep Vitaliteit samen. Tijdens de bijeenkomsten denken de ambassadeurs mee over de invulling van het vitaliteitsprogramma. Ze kunnen zelf ideeën inbrengen, of geven aan of we wel of niet op het juiste pad zitten. Daarnaast is er ruimte om te evalueren over bestaande of afgeronde activiteiten. Afgelopen maand evalueerden we over de Week van de Vitaliteit in 2023. Als ervaringsdeskundigen, maar ook als ogen en oren van de werkvloer, delen zij wat er goed ging, en wat we dit jaar tijdens de Week van de Vitaliteit anders kunnen doen. Zo gaven medewerkers aan dat we dit jaar de samenwerking kunnen zoeken met de buurtsportcoaches, en dat we verschillende culturen kunnen integreren in de week, door bijvoorbeeld een Afrikaanse dansworkshop te geven en verschillende soorten lekkernijen aan te bieden.
Het resultaat
Tijdens de bijeenkomsten ontdekken we opnieuw wat de waarde is van inbreng van expertise van de werkvloer. Door de input van medewerkers uiteindelijk te combineren met wetenschappelijke kennis, creëer je een programma die goed aansluit bij medewerkers. Met als eindresultaat een gezondere bedrijfscultuur.
